Let's look ahead, we have to be proud.
We're already thinking about next season.
That's the Life, you never stop.
We will deal with the things that haven't gone well.
On a personal level I felt that the whole was team close to me.
That was satisfactory.
这一年匆匆茫茫的又即将过去,忙碌的生活让我觉得特别的充实。
坦白的说,这是我生命中最好的一个赛季,虽然每年都会这么说,因为不断努力的创造比上个赛季更好的成绩。
这永不能令我们感到满足,对我们来说,你需要不断的的提升,在某些项目上不断保持正确的方向不断推进。
因为你需要获胜,需要胜利来让你获得更多的动力和竞争势头。
所以,你不能停止不断前进的脚步,生活和工作会给你带来足够的压力,这些压力足以使你更好的去工作。
虽然我们这个赛季很接近胜利者的位置,但是我们任然不足以依靠实力获胜,我们从来都不觉得依靠运气获胜是一件多么光彩事情。
在赛季初,我们的表现并不是特别理想,我们尝试了一些积极的调整,尝试过去的1+2方程式,我们慢慢从中找到一些感觉,然后,不断的去调整。
引入一些新的升级套件,去适应,去尝试找到最合适我们的调校,在现有硬件基础的水平的上,最大化的提高成绩。
我们一直很高兴,我们用不多的升级,然后最大化的提高成绩,贯穿全年,不断努力,积极的尝试任何一种对我们升级有利的方式。
我们不得不说,这一年之所以成绩有着显著的提升,和我身边的这些朋友有着密切的关系。
因为每一个人,他们身上,有着不相同的积极的一面,你会去观察,和他交谈,试着去尝试他的一种方式,去领悟。
1+2方程式使我们最熟悉的模式,我们继续沿用和不断完善,使得我们获得更多的提升,这一切都是积极的。
当遭遇苦难和让我们觉得沮丧的时候,我们会想起一些人,去找她们交谈,试着让恢复情绪平静,然后再次投入到工作当中。
任何时候,在我们身后,总会有一帮特别优秀,并且异常给力得伙伴,我们非常有幸的和这些人结识,从她们身上不断的获取动力和希望。
这些积极的因素,足以让我们战胜任何艰难并且不太容易做到的事情。
Win together and Lose together,这是法拉利的车队精神,也是我的信条。
我们选择了在金九银十这个跳槽的高峰期,低调的加盟了富士康,签下职业身涯中第一份重量级的合同,这并不是我们真正所渴望得到的。
我们希望的是在富士康,任然可以延续我们1+2方程式,但是我们不能,每天高负荷的工作12小时,然后8个小时去休息,2个小时用来洗漱和吃饭,剩余2个小时浪费在无所意义事情上。
富士康的的企业文化中的一条就是希望你能够不断的加班,加班可以得到更多的劳动报酬,对企业而言,加班意味着更多的订单,效益更好。
其实选择加盟富士康的重要原因之一,就是因为那个著名的十三连跳,我很好奇,为什么这么多人,选择这样一种极端的方式,结束自己的年轻的生命,
当我在这个世界知名的代工厂工作两个月之后,偶然的一天,接触到一本书,书名我忘记了,内容是解读富士康十三跳和其他信息的。
当我翻阅完这本书的时候,幡然悔悟,之所以有人跳楼,适应为他承受的压力太多,没有合适的缓压方式,自杀,是一种对他来说缓解的一种很合适他自己的方式。
有一些人跳,是迫于自身承受的工作压力,有一些人则不是,因为富士康是一个台资企业,老板是纯正的台湾人,早年的创业经历,对他之后塑造的企业文化有着深远的影响。
富士康要求你对于工作130%付出,然后给你不多的报酬,然后各种各样严格的要求,苛刻的管理,把它称作,郭氏集中营不为过.
毫不夸张的说,郭台铭这个台湾首富的财产几乎全部是大陆工人创造的。
We're already thinking about next season.
That's the Life, you never stop.
We will deal with the things that haven't gone well.
On a personal level I felt that the whole was team close to me.
That was satisfactory.
这一年匆匆茫茫的又即将过去,忙碌的生活让我觉得特别的充实。
坦白的说,这是我生命中最好的一个赛季,虽然每年都会这么说,因为不断努力的创造比上个赛季更好的成绩。
这永不能令我们感到满足,对我们来说,你需要不断的的提升,在某些项目上不断保持正确的方向不断推进。
因为你需要获胜,需要胜利来让你获得更多的动力和竞争势头。
所以,你不能停止不断前进的脚步,生活和工作会给你带来足够的压力,这些压力足以使你更好的去工作。
虽然我们这个赛季很接近胜利者的位置,但是我们任然不足以依靠实力获胜,我们从来都不觉得依靠运气获胜是一件多么光彩事情。
在赛季初,我们的表现并不是特别理想,我们尝试了一些积极的调整,尝试过去的1+2方程式,我们慢慢从中找到一些感觉,然后,不断的去调整。
引入一些新的升级套件,去适应,去尝试找到最合适我们的调校,在现有硬件基础的水平的上,最大化的提高成绩。
我们一直很高兴,我们用不多的升级,然后最大化的提高成绩,贯穿全年,不断努力,积极的尝试任何一种对我们升级有利的方式。
我们不得不说,这一年之所以成绩有着显著的提升,和我身边的这些朋友有着密切的关系。
因为每一个人,他们身上,有着不相同的积极的一面,你会去观察,和他交谈,试着去尝试他的一种方式,去领悟。
1+2方程式使我们最熟悉的模式,我们继续沿用和不断完善,使得我们获得更多的提升,这一切都是积极的。
当遭遇苦难和让我们觉得沮丧的时候,我们会想起一些人,去找她们交谈,试着让恢复情绪平静,然后再次投入到工作当中。
任何时候,在我们身后,总会有一帮特别优秀,并且异常给力得伙伴,我们非常有幸的和这些人结识,从她们身上不断的获取动力和希望。
这些积极的因素,足以让我们战胜任何艰难并且不太容易做到的事情。
Win together and Lose together,这是法拉利的车队精神,也是我的信条。
我们选择了在金九银十这个跳槽的高峰期,低调的加盟了富士康,签下职业身涯中第一份重量级的合同,这并不是我们真正所渴望得到的。
我们希望的是在富士康,任然可以延续我们1+2方程式,但是我们不能,每天高负荷的工作12小时,然后8个小时去休息,2个小时用来洗漱和吃饭,剩余2个小时浪费在无所意义事情上。
富士康的的企业文化中的一条就是希望你能够不断的加班,加班可以得到更多的劳动报酬,对企业而言,加班意味着更多的订单,效益更好。
其实选择加盟富士康的重要原因之一,就是因为那个著名的十三连跳,我很好奇,为什么这么多人,选择这样一种极端的方式,结束自己的年轻的生命,
当我在这个世界知名的代工厂工作两个月之后,偶然的一天,接触到一本书,书名我忘记了,内容是解读富士康十三跳和其他信息的。
当我翻阅完这本书的时候,幡然悔悟,之所以有人跳楼,适应为他承受的压力太多,没有合适的缓压方式,自杀,是一种对他来说缓解的一种很合适他自己的方式。
有一些人跳,是迫于自身承受的工作压力,有一些人则不是,因为富士康是一个台资企业,老板是纯正的台湾人,早年的创业经历,对他之后塑造的企业文化有着深远的影响。
富士康要求你对于工作130%付出,然后给你不多的报酬,然后各种各样严格的要求,苛刻的管理,把它称作,郭氏集中营不为过.
毫不夸张的说,郭台铭这个台湾首富的财产几乎全部是大陆工人创造的。
延伸阅读:
富士康"n连跳"与"让利于台湾"--富士康事件杂感之一
http://www.wyzxsx.com/Article/Class4/201005/154760.html
青春 公民韩寒
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4701280b0100iy7s.html
富士康"n连跳"与"让利于台湾"--富士康事件杂感之一
http://www.wyzxsx.com/Article/Class4/201005/154760.html
青春 公民韩寒
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4701280b0100iy7s.html
没有评论:
发表评论